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[独家]“性格不合”公司淘汰 应聘者要

年08月09日 22:05字号:大 中 小

广西 伍永志 实习生赵荣芳

7月31日,应聘雅玛贸易有限公司销售员职位的杨女士,依照公司的规定进行体检后接到公司人力资源部门的通知,她因性情不合被淘汰了。这1通知,令杨女士顿时摸不着头脑。

投诉:试用期间表现优良却遭淘汰

杨女士告知,7月25日,她在南宁国际会展中心招聘会上应聘一家名为雅玛贸易有限公司的女装销售员。经过25日的初试和26日的复试,25名应聘者终究只留下了5名。

当时很庆幸自己能在这么多的应聘者中留下来接受公司的培训。杨女士告知,公司规定,在规定的5日双选期试工期间表现合格便可先转为2个月的试用员工,底薪1500元。但这5天培训期间的一切开销则由自己负责,只有转为试用员工后才能把5天的开销包括在工资内。

27日至28日,杨女士正式参加公司的双选期试工。早上在公司总部进行培训,了解公司制度、福利和服装货号等情况,下午则到位于航洋国际的阿玛施服装店实习,主要是熟习店内环境,并不用直接销售。

到29日上午,公司人力资源部给我一张表格,让店长写下对我的评价,以作为决定去留的参考。杨女士说,当天下午由于工作太忙,忘了向店长要回表格,而店长也没有提及。30日,杨女士依照公司员工手册的要求来到指定医院体检,并交了80元的体检费,下午则继续到店里实习。

31日上午,杨女士像平常一样到公司总部接受培训时,公司人力资源部的人就告诉她,杨女士因性情与工作性质不合,被淘汰了,不用再继续参加培训。

我当场就愣住了,既然决定淘汰我为何不早点告诉我,恰恰等我体检后才说,我岂不是损失80元的体检费和两天时间。杨女士说,她的性情比较开朗活泼,而且在双选试工期间,店长根据她的个人表现评价均是良以上,既然是性格不合,试工了好些天,难道还看不出我的性情适不适合这份工作?

公司:淘汰员工因性情不适应工作性质

对公司解雇她的做法,杨女士认为有欠妥当,而且体检的程序也不合理,我只是想要个说法,退不退回80元无所谓,但重点是想给找工作的毕业生提个醒。

8月5日10时,来到了南宁市金州路金旺角大厦B座0701室的雅玛贸易有限公司。只见公司的大门紧闭,门上却贴着两张催缴电费的单子,按了多次门铃后,仍没有得到回应。在附近停留10分钟后,也没有见到来此上班的员工。而据杨女士泄漏,该公司平常他们都是8点半上班,10点开始培训,对今天的情况,她也不太了解。

8月6日上午,采访了雅玛贸易有限公司人力资源部的岑女士。岑女士告知,雅玛贸易有限公司总部主要负责招聘、管理和培训等方面的工作,而旗下的哥弟衣饰和阿玛檀越要负责销售。

岑女士说,公司招人时,对性格、身高、身材等条件有硬性规定,但也会根据具体情况做出适当的调整。她们觉得杨女士来自单亲家庭,应当比较成熟,比较稳,能够往销售方面发展,便把杨女士招入公司。而且在公司的5日双选期间,公司总部每天都会与店长沟通,了解员工在店内的表现情况,如果员工觉得自己不满意这份工作或是公司觉得员工不适合公司安排的工作,双方都可消除关系。

当问及为何不在体检之前告知杨女士她有可能遭到淘汰时,岑女士的答复是,她们平常也有很多事情要做,不可能四平八稳,同时也想给杨女士最后一次机会,看她在体检后的表现再决定是不是录用。

但据店长的视察,杨女士体检后到店内实习的那天下午的表现,还是没能到达公司的要求,因而决定淘汰杨女士,我们做的不仅是销售工作,更重要的是展现公司的服装,把公司衣服的卖点展示给大众。据我们的视察,杨女士的性情并没有她所说的那末开朗,也没有我们想象出的来自单亲家庭孩子的成熟与庄重,她平常在店里面也很少跟火伴交换沟通,主动性不强。店长给予杨女士的评价有两个优,主要是想鼓励她,不可能1棒子打死。

对于杨女士体检的80元费用,该公司表示不会退还。

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